クライアントさんをサポートする中で、意識するようになった考え方があります。
それは、人によって燃え方に違いがあるという点です。
ここで言う「燃え方」とは、行動するためのエネルギーの生まれ方のようなもの。
燃え方を知ることでサポートがしやすくなるので、ご紹介します＾＾
人の燃え方は3タイプ
人の燃え方には、大きく分けて3タイプあります。
・自然性：自ら燃える人
・可燃性：きっかけがあれば燃える人
・不燃性：何をしても燃えない人
それぞれの燃え方を説明します。
自然性
自然性とは、自ら燃えるタイプです。
人に言われなくても、自ら行動して、自ら成長します。
このタイプは自然と燃え続けるので、あまり手がかかりません。
また、周囲の人たちにも火を灯し、良い影響を与える力も持っています。
僕自身は、自然性です。
妻からも言われますが、自発的に行動しますし、淡々と継続できます。
だからこそ、周りの人たちに火を灯せるような人間を目指しています。
可燃性
可燃性とは、きっかけがあれば燃えるタイプです。
良い環境を用意したり、適切な教育をすることで、行動を起こして成長します。
大切なのは、本人のやる気をどう引き出すかです。
周りの影響を大きく受けるので、応援してくれる人の存在が欠かせません。
僕は、どんな小さな行動にも目を向け、積極的に褒めるように心がけています。
コミュニティの場合は、自然性と積極的に絡ませて、不燃性とは距離をとった方が良いでしょうね。
まさに、指導者の腕が試されるタイプと言えます。
不燃性
不燃性とは、何をしても燃えないタイプです。
火をつけようとしても、かえって反発を生む可能性もあります。
変化や成長に関心がなく、現状を維持したいと感じている人も多いです。
そのため、適度な距離感を保ちながら、サポートをしましょう。
また、周囲の人たちの火を消し、やる気を削ぐ可能性もあるため注意が必要です。
以前、行動がなかなか起こせず、最終的に音信不通になってしまった方がいました。
その経験から、燃えようとしている人にエネルギーを使うことの大切さを学びました。
クライアントさんのサポートで意識すること
燃え方の違いは、「2：6：2の法則」とも重なります。
「2：6：2の法則」とは、どんな集団でも、行動の傾向が自然と3つに分かれるという法則です。
全体の2割は自発的に行動し、6割は環境次第で行動し、残りの2割は何をしても動かない。
燃え方に当てはめると、2割が自然性で、6割が可燃性で、2割が不燃性ですね。
サポートをする際には、この違いを見極めることが大切ですね。
すべての人を同じように支えようとしても、おそらく上手くいきません。
基本的には、自然性と可燃性により多くのエネルギーを注ぐこと。
自然性はどんどん成長しますし、可燃性は関わり方次第で大きく伸びていきます。
一方で、不燃性の人が悪いわけではありません。
その人にとって、今はまだ変化のタイミングではないというだけの話です。
無理やり火をつけようとせず、適度な距離感を保つことも大切だと思っています。
以前、音信不通になってしまったクライアントさんがいたとき、少しだけ責任を感じたことがありました。
「自分の接し方に問題があったから、音信不通になってしまったのかも…」
ただ、冷静に考えてみると、変わろうとするかどうかを決めるのは、僕ではなく本人です。
自分の接し方を見直すことは大切ですが、本人の選択の責任までも、僕が背負う必要はありません。
「僕がいま力を入れるのは、燃えようとしている人と、しっかり向き合うことだ」と、気づきました。
この姿勢こそが、健全にサポートを続けていくためのコツだと思っています。
まとめ
人には、それぞれ燃え方のタイプがあります。
大切なのは、その違いを見極めて、関わり方を変えること。
クライアントさんと接する際の、参考にしてもらえると嬉しいです＾＾
